Better Impact

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Leadership-Test:
Passt Führung im Vertrieb zu dir?

Du willst als Sales Manager Verantwortung übernehmen? Acht Fragen helfen dir, deine Ausgangslage zu reflektieren – mit sofortiger Auswertung und konkreten Ideen zum Weiterlernen.

8 FragenDirekt im BrowserOhne E-Mail

Deine ehrliche Einschätzung

Wie handelst du im Alltag?

0 von 8 beantwortet

Denk an konkrete Situationen aus Arbeit, Ausbildung oder Teamprojekten. Antworte so, wie du zuletzt gehandelt hast. Du brauchst dafür noch keine Führungsposition.

Ein selbst formulierter Orientierungstest von Better Impact. Kein wissenschaftlich validierter Eignungstest und keine Einstellungsentscheidung.

Frage 1 von 8Wenn jemand bei einer Aufgabe nicht weiterkommt, frage ich zuerst nach, statt sofort meine Lösung vorzugeben.
Frage 2 von 8Ich kann konkret und respektvoll ansprechen, was gut läuft und was jemand verbessern könnte.
Frage 3 von 8Auch wenn ein Ziel unter Druck gerät, bleibe ich im Umgang mit anderen ruhig und sachlich.
Frage 4 von 8Nach einer Absage oder einem Rückschlag prüfe ich, was ich selbst beim nächsten Mal anders machen kann.
Frage 5 von 8Wenn ich einen Fehler mache, spreche ich ihn offen an und kümmere mich um den nächsten Schritt.
Frage 6 von 8Ich halte mich auch dann an faire Absprachen und respektiere ein Nein, wenn mir dadurch ein Abschluss entgeht.
Frage 7 von 8Ich kann eine Aufgabe mit klarem Ziel übergeben und der anderen Person Spielraum bei der Umsetzung lassen.
Frage 8 von 8Ich kann aus einem größeren Ziel konkrete nächste Schritte machen und mit anderen festlegen, was zuerst wichtig ist.

Beantworte alle acht Fragen, um deine Auswertung zu sehen.

Deine Antworten werden nur auf dieser Seite ausgewertet. Sie werden weder versendet noch gespeichert.

Was gehört zur Führung als Sales Manager?

Führung im Vertrieb verbindet den Blick auf Ziele mit der Zusammenarbeit im Team. Unser Selbsttest greift vier Themen auf: Menschen entwickeln, mit Druck umgehen, Verantwortung und Fairness sowie Ziele und Delegation. Er hilft dir, Fragen für deine persönliche Entwicklung zu sammeln.

Mehr Praxisbezug findest du in unserem Beitrag vom Vertrieb in Richtung Führung.

Leadership-Selbsttest: häufige Fragen

Wie wird der Test ausgewertet?

„Trifft nicht zu“ zählt 0 Punkte, „teils / teils“ 1 und „trifft zu“ 2. Alle acht Fragen sind gleich gewichtet: maximal 16 Punkte. 0–5 Punkte: aktuell eher nicht passend. 6–11: passend mit Entwicklungspotenzial. 12–16: gute Ausgangsbasis. Je zwei Fragen bilden ein Themenfeld mit maximal 4 Punkten. Die Grenzen sind redaktionell festgelegt, nicht wissenschaftlich normiert. Die zwei niedrigsten Themenfelder liefern Anregungen zum Üben; bei Gleichstand gilt die Reihenfolge der Themenfelder.

Kann der Test sagen, ob ich eine gute Führungskraft werde?

Er gibt dir eine Orientierung zu deinen eigenen Antworten. Für eine fundierte Einschätzung brauchst du zusätzlich praktische Erfahrung, Rückmeldungen anderer und die Anforderungen der konkreten Rolle. Ein niedriger Wert schließt eine spätere Führungsrolle nicht aus.

Ist der Leadership-Test wissenschaftlich validiert?

Die acht Fragen und die Auswertung wurden von Better Impact selbst formuliert. Es handelt sich um keinen kopierten oder psychometrisch validierten Test. Zur beruflichen Einordnung kannst du das O*NET-Berufsprofil für Sales Manager lesen, das unter anderem Coaching, Teamarbeit und Zielsteuerung beschreibt. Dieses Berufsprofil validiert unseren Fragebogen nicht.

Ist der Selbsttest kostenlos und ohne Registrierung?

Ja. Du brauchst weder ein Konto noch eine E-Mail-Adresse. Deine Antworten und die Auswertung bleiben im Speicher dieses geöffneten Tabs. Sie werden nicht in einer Datenbank, im Browser-Speicher oder in der URL abgelegt. Beim Neuladen oder Neustarten werden sie zurückgesetzt. Für die Testauswertung wird kein Server und keine KI aufgerufen.